close

5 greșeli frecvente pe care le fac angajații atunci când cer o mărire de salariu

Într-un anume moment înțelegi că banii pe care-i primești nu îți mai sunt suficienți pentru toate nevoile tale și e timpul să soliciți o mărire de salariu. Dar este un subiect sensibil și trebuie să știi cum să faci ca să nu obții un refuz categoric. Și foarte important este să eviți greșelile clasice care îi pot enerva pe șefii tăi.

1. Nu vorbi despre asta în prezența colegilor
Chir dacă aveți un grup foarte prietenos nu trebuie să abordezi acest subiect de față cu toată lumea. Ideea că nu vei fi refuzat e greșită. Din contra, puteți toți să vă loviți de clasicele replici despre perioada grea din firmă. Conducerea are nevoie să știe exact ce și cui dă, nu poate să o facă în masă.

2. Nu aștepta ca șeful tău să-ți vadă reușitele
De fiecare dată discuția despre salariu e foarte agitată de aceea îți faci mereu scenarii despre cum va reacționa șeful, despre ce trebuie să faci sau ce să spui să nu dai greș. Din acest motiv majoritatea angajaților doar stau și așteaptă ca să fie văzuți.

3. Nu trebuie să ascunzi suma pe care ți-o dorești
E greșit să mergi după o mărire de salariu și să nu numești o sumă exactă. ȘEfii cu experiență știu acest lucru și îl folosesc în favoarea lor. Ei îți pot mări salariu nesemnificativ și nu vei mai putea să le ceri altceva.

4. Nu poți cere o mărire de salariu doar pentru că ai de plătit rate la bancă
Argumentele de natură personală nu au nicio legătură cu mărirea de salariu. Vei fi întrebat de ce nu ai calculat situația în așa fel încât să te încadrezi în banii pe care îi ai deja.

5. Nu amenința că pleci dacă nu ți se dau mai mulți bani
Majoritatea consideră că manipularea îi va ajuta să obțină ce își doresc mai ales dacă este considerat un angajat prețios. Dar să nu uiți că chiar și așa poți să rămâi neobservat.